Offres d’emploi

Responsabilités

• Insuffler une culture d’entreprise axée sur les valeurs que prône l’organisation ;
• Gérer, superviser et assurer tous les aspects relatifs aux ressources humaines des services sous sa supervision (employés rémunérés et bénévoles) ;
• Évaluer les prévisions d’achalandage et les besoins en ressources humaines et mettre en place une organisation des postes répondant aux besoins de l’organisation ;
• Mettre en oeuvre des initiatives pour fidéliser les ressources humaines dont le programme de reconnaissance ;
• Assurer la rédaction et/ou la mise à jour de politiques et procédures ;
• Fixer des objectifs de performance des équipes sous sa supervision et en évaluer les résultats ;
• Planifier, organiser et animer les réunions d’équipes ;
• Mobiliser l’équipe de travail pour l’atteinte des résultats de la planification stratégique ;
• Assurer la formation continue des employés sous sa charge en établissant des plans de développement professionnel en fonction des besoins identifiés auprès des employés;
• Assurer la collaboration d’équipes multidisciplinaires ;
• Développer des méthodes de communication et s’assurer que l’information circule adéquatement à toutes les équipes ;
• Assurer le soutien, le mentorat et la collaboration aux employés;
• Assurer les relations publiques ;
• Assurer la veille médiatique ;
• Assurer la cohérence de l’identité visuelle ;
• Collaborer à la mise en œuvre du plan de reconnaissance des donateurs ;
• Saisir les occassions dans l’actualité pour démontrer notre leadership et assurer notre notoriété ;
• Travailler en collaboration avec les firmes de communications externes au besoin ;
• Jouer le rôle d’interface entre les différents services de l’organisation ;
• Assurer une communication fluide et une transmission efficace des informations entre les différents services pour favoriser la communication interne ;
• Collaborer avec la direction générale à la préparation des prévisions budgétaires des opérations et en contrôler les dépenses ;
• Établir, suivre et diffuser les rapports d’activités de fréquentation, d’évolution du chiffre d’affaires et des coûts d’exploitation ;
• Participer aux événements de collecte de fonds ;
• Représenter l’organisme et en faire la promotion, notamment : activités de réseautage, événements philanthropiques, colloques, etc. ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes relevant de sa compétence.

Exigences du poste

• Diplôme d’études universitaires en lien avec la gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine relié à l’emploi ou un agencement d’études et d’expérience pertinente à l’emploi;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste ayant des responsabilités similaires ;
• Minimum de 3 années d’expérience dans un poste de gestion des communications;
• Minimum de 2 années d’expériences en gestion de projet;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente connaissance et maîtrise des outils informatiques, tels qu’Office et logiciel de gestion de données ;
• Faire la preuve de l’absence d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi occupé ;
• Expérience dans la gestion d’équipe bénévole (un atout) ;
• Connaissance du milieu communautaire régional ;
• Déplacements entre les points de service selon un horaire établi avec l’équipe de gestion ;
• Disponible à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine .